Dados sociais

O S do ESG tem o mesmo problema de dados que o E.

Remuneração, disparidade salarial de género, acidentes, absentismo, cessações e horas de formação são hoje divulgações obrigatórias, e a maioria das equipas continua a montá-las à mão todos os anos. Na Dcycle o pessoal próprio é uma categoria de dados como qualquer outra: cruza-a por qualquer dimensão, e o Excel que descarrega é exatamente o que está no ecrã.

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CSRD Progress68% complete

E1 Climate

92%

S1 Workforce

74%

G1 Governance

60%

E4 Biodiversity

35%

Recent activity

Laura G. uploaded Scope 3 evidenceE1-6 GHG emissions · 2 min ago

Miguel R. completed S1-6 data entryS1 Workforce · 15 min ago

Ana C. modified G1-1 conduct policiesG1 Governance · 1h ago

Mais de 2.000 empresas na Europa e na América do Norte confiam na Dcycle, de PME a grande empresa

14 tabelas, um clique

de visualizações de pessoal próprio criadas para um projeto de EINF ou GRI.

Pessoal próprio, como categoria de dados

As divulgações sociais, construídas a partir dos registos por baixo

Uma disparidade calculada a partir dos dados, não média da tabela

A categoria de remuneração e disparidade salarial dá-lhe três medidas sobre cinco hierarquias: empresa, ano, país, género e categoria profissional. A disparidade é calculada a partir dos registos de colaboradores em cada nível, pelo que um total por país ou de grupo reflete a disparidade real ponderada por ETI em vez de uma média das médias visíveis. Alterna entre ano civil e ano fiscal, e entre consolidação operacional e financeira ponderada pela participação.

Remuneration & wage gapFY 2026

JOB CATEGORY	WOMEN	MEN	GAP
Management	72,400	78,900	8.2%
Technical	41,150	42,600	3.4%
Operations	28,900	29,400	1.7%
Group total	39,280	43,110	8.9%

Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Acidentes, absentismo e cessações no mesmo plano

Os dados de segurança e saúde no trabalho cruzam-se por instalação, período, tipo de incidente e gravidade. As cessações têm categoria própria, contadas no mês em que o contrato terminou de facto e não diluídas pela sua duração, e desagregadas por género, idade, tipo de contrato, categoria profissional, convenção coletiva, país e motivo de fim. Ambas têm variante ponderada pela participação para consolidação de grupo.

Accidents & absenteeismMatches the Excel export

14Recordable

3.1Frequency rate

2.4%Absenteeism

Madrid plant · lost time6 · severity 2

Barcelona site · no lost time5 · severity 1

Logistics hub · commuting3 · severity 1

Drops into the GRI report as it isExport

Catorze tabelas num clique para EINF e GRI

Os modelos de visualização de pessoal próprio criam catorze tabelas dinâmicas de uma vez dentro de um projeto de EINF ou GRI, pelo que a primeira versão do capítulo social existe antes de alguém abrir uma folha de cálculo. As horas de formação interna têm tabelas próprias. A partir daí edita o que precisar em vez de construir do zero.

Reports by Level

Download

Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e

Ready

CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5

Ready

ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3

Ready

EcoVadis — GroupGroup level · Environment section

92%

One data entry → Every report, every level

A estrutura do grupo, aplicada também aos dados de pessoas

A mesma consolidação que governa as suas emissões governa os números de pessoal: escolhe que empresas cada relatório cobre e aplica a percentagem de participação de cada subsidiária quando reporta por controlo financeiro. Uma holding com quinze subsidiárias reporta a sua disparidade salarial uma vez, ao nível a que realmente submete.

Organisation Structure+ Add entity

Acme Group · 3 countries

Spain

100%

Madrid HQ

Barcelona

4 tasks42 files

France

100%

Paris

Lyon

3 tasks18 files

Germany

65%

Munich

Berlin

2 tasks12 files

Remuneration & wage gapFY 2026

JOB CATEGORY	WOMEN	MEN	GAP
Management	72,400	78,900	8.2%
Technical	41,150	42,600	3.4%
Operations	28,900	29,400	1.7%
Group total	39,280	43,110	8.9%

Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Accidents & absenteeismMatches the Excel export

14Recordable

3.1Frequency rate

2.4%Absenteeism

Madrid plant · lost time6 · severity 2

Barcelona site · no lost time5 · severity 1

Logistics hub · commuting3 · severity 1

Drops into the GRI report as it isExport

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Ready

CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5

Ready

ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3

Ready

EcoVadis — GroupGroup level · Environment section

92%

One data entry → Every report, every level

Organisation Structure+ Add entity

Acme Group · 3 countries

Spain

100%

Madrid HQ

Barcelona

4 tasks42 files

France

100%

Paris

Lyon

3 tasks18 files

Germany

65%

Munich

Berlin

2 tasks12 files

Funcionalidades adicionais

Veja como a Dcycle se compara às alternativas

	Processo manual	Ferramentas legadas
Remuneração e disparidade salarial Três medidas, cinco hierarquias, ano civil ou fiscal, e uma disparidade ponderada por ETI a partir dos registos em cada nível da tabela.	—	—
Acidentes e absentismo Uma vista configurável por instalação, período, tipo de incidente e gravidade, feita para os números de segurança e saúde de um capítulo GRI ou ESRS S1.	—
Despedimentos e cessações Contados no mês em que o contrato terminou, divididos por género, idade, tipo de contrato, categoria profissional, convenção, país e motivo de fim.	—	—
Horas de formação A formação interna como categoria dinâmica própria, para esse dado sair do mesmo sítio que o resto.	—	—
Vistas operacional e financeira Cada medida social tem variante ponderada pela participação, pelo que a consolidação de grupo funciona como nas emissões.	—
Um Excel igual ao ecrã A descarga espelha a vista que construiu. Vai para o relatório sem reformatar, que era de onde vinham os erros.		—

“A Dcycle ajudou-nos a consolidar 6 instalações em 2 países numa única fonte de verdade. Os nossos auditores não acreditavam no nível de rastreabilidade.”

Lina Pena Corp. Services Director, KLN Iberia

“Vejo a vossa ajuda como absolutamente necessária, não imagino manter o contrato sem a componente de consultoria. Passámos de folhas de cálculo dispersas para um sistema unificado em semanas.”

Yolanda Carazo Environmental Manager, Embutidos Monells

“Os nossos investidores valorizam o nosso compromisso ESG. A Dcycle tornou-nos uma referência no setor financeiro, conseguimos responder de imediato a qualquer auditoria ou pedido de um cliente.”

Teresa de Vicente Sustainability Lead, Finsolutia

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Que dados sociais posso reportar a partir da Dcycle?

Remuneração e disparidade salarial de género, acidentes e absentismo, despedimentos e cessações de contrato, e horas de formação interna, cada um como categoria dinâmica própria sobre o seu pessoal. São os números que um capítulo social de ESRS S1 ou GRI pede, e comportam-se como as categorias ambientais: mesmas hierarquias, mesma consolidação, mesma exportação.

Como é calculada a disparidade salarial de género?

A partir dos registos de colaboradores, não dos números apresentados acima. Um total de nível superior, por país ou por empresa, reflete a disparidade real ponderada pelo número de ETI de cada grupo, em vez de uma média das médias das linhas visíveis. Essa distinção conta, porque uma média de médias pode deslocar a disparidade reportada vários pontos em qualquer direção.

Posso reportar sobre um ano fiscal que não começa em janeiro?

Sim. As tabelas de remuneração e disparidade salarial alternam entre agrupamento por ano civil e por ano fiscal, pelo que uma organização cujo exercício começa em abril reporta no seu próprio calendário em vez de deformar os dados para caber no nosso.

Como são contados os despedimentos?

Apenas contratos terminados por cessação, contados no mês em que o contrato terminou de facto e não diluídos pela sua duração. Pode desagregá-los por ano, mês, trimestre, género, idade, tipo de contrato, categoria profissional, convenção coletiva, país e motivo de fim de contrato, que é a granularidade que a CSRD pede sobre despedimentos.

A exportação coincide com o que vejo?

Sim, e é esse o objetivo. A descarga em Excel espelha a vista que construiu, pelo que a tabela vai direta para o relatório de sustentabilidade sem reformatar e sem voltar a digitar. Essa ida e volta por uma folha de cálculo é de onde vem a maioria dos erros de um capítulo social.

Funciona ao nível do grupo?

Sim. Cada medida social tem uma vista operacional e outra financeira ponderada pela participação, pelo que uma holding consolida os números de pessoal como consolida emissões, e reporta ao nível a que realmente submete.

Isto é um sistema de recursos humanos?

Não, e vale a pena ser preciso. A Dcycle não processa salários, não gere contratos nem substitui o seu HRIS. Pega nos dados de pessoal que já tem e transforma-os nas divulgações que um referencial pede, com a consolidação, a rastreabilidade e a exportação de que o reporte precisa.

Como se liga isto ao meu projeto de EINF ou GRI?

Diretamente. Os modelos de visualização de pessoal próprio criam catorze tabelas dinâmicas num clique dentro de um projeto de EINF ou GRI, e cada dado de um EINF pode ser rastreado até à sua norma GRI através do anexo de conformidade gerado automaticamente. O capítulo social começa a partir de algo e não de um documento em branco.

Recolha uma vez. Use em todo o lado.

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A estrutura do grupo, aplicada também aos dados de pessoas

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Perguntas frequentes

Que dados sociais posso reportar a partir da Dcycle?

Como é calculada a disparidade salarial de género?

Posso reportar sobre um ano fiscal que não começa em janeiro?

Como são contados os despedimentos?

A exportação coincide com o que vejo?

Funciona ao nível do grupo?

Isto é um sistema de recursos humanos?

Como se liga isto ao meu projeto de EINF ou GRI?

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