Retribuzione, divario retributivo di genere, infortuni, assenteismo, cessazioni e ore di formazione sono ormai informazioni obbligatorie, e la maggior parte dei team continua a metterle insieme a mano ogni anno. In Dcycle il personale proprio è una categoria di dato come le altre: la incroci per qualsiasi dimensione, e l'Excel che scarichi è esattamente quello che vedi a schermo.
Richiedi una demoOltre 2.000 aziende in Europa e Nord America si affidano a Dcycle, dalla PMI alla grande impresa
di visualizzazioni sul personale proprio create per un progetto EINF o GRI.
La categoria retribuzione e divario retributivo offre tre misure su cinque gerarchie: società, anno, paese, genere e categoria professionale. Il divario è calcolato a ogni livello dai record dei dipendenti, quindi un totale per paese o di gruppo mostra il divario reale ponderato per FTE invece di una media delle medie visibili. Passi tra anno solare e anno fiscale, e tra consolidamento operativo e finanziario ponderato per partecipazione.
| JOB CATEGORY | WOMEN | MEN | GAP |
|---|---|---|---|
| Management | 72,400 | 78,900 | 8.2% |
| Technical | 41,150 | 42,600 | 3.4% |
| Operations | 28,900 | 29,400 | 1.7% |
| Group total | 39,280 | 43,110 | 8.9% |
I dati di salute e sicurezza si incrociano per sede, periodo, tipo di evento e gravità. Le cessazioni hanno una categoria propria, contate nel mese in cui il contratto è realmente finito invece che distribuite sulla sua durata, e suddivise per genere, età, tipo di contratto, categoria professionale, contratto collettivo, paese e motivo di fine. Entrambe hanno una variante ponderata per partecipazione per il consolidamento di gruppo.
I modelli di visualizzazione del personale proprio creano quattordici tabelle pivot in una volta dentro un progetto EINF o GRI, così la prima versione del capitolo sociale esiste prima che qualcuno apra un foglio di calcolo. Le ore di formazione interna hanno tabelle proprie. Da lì modifichi quello che serve invece di costruire da zero.
Lo stesso consolidamento che governa le emissioni governa i numeri del personale: scegli quali società copre un report e applichi la percentuale di partecipazione di ogni controllata quando rendiconti per controllo finanziario. Una holding con quindici controllate rendiconta il suo divario retributivo una volta, al livello a cui deposita davvero.
| JOB CATEGORY | WOMEN | MEN | GAP |
|---|---|---|---|
| Management | 72,400 | 78,900 | 8.2% |
| Technical | 41,150 | 42,600 | 3.4% |
| Operations | 28,900 | 29,400 | 1.7% |
| Group total | 39,280 | 43,110 | 8.9% |
Scopri come Dcycle si confronta con le alternative
La tua scelta  | Processo manuale | Strumenti legacy | |
|---|---|---|---|
| Retribuzione e divario retributivo Tre misure, cinque gerarchie, anno solare o fiscale, e un divario ponderato per FTE dai record a ogni livello della tabella. | — | — | |
| Infortuni e assenteismo Una vista configurabile per sede, periodo, tipo di evento e gravità, pensata per i numeri di salute e sicurezza di un capitolo GRI o ESRS S1. | — | ||
| Licenziamenti e cessazioni Contati nel mese di fine contratto, divisi per genere, età, tipo di contratto, categoria professionale, contratto collettivo, paese e motivo di fine. | — | — | |
| Ore di formazione La formazione interna come categoria pivot a sé, così quel dato esce dallo stesso posto degli altri. | — | — | |
| Viste operativa e finanziaria Ogni misura sociale ha una variante ponderata per partecipazione, quindi il consolidamento di gruppo funziona come per le emissioni. | — | ||
| Un Excel identico allo schermo Il download rispecchia la vista che hai costruito. Entra nel report senza riformattare, ed è da lì che venivano gli errori. | — |
“Dcycle ci ha aiutato a consolidare 6 stabilimenti in 2 paesi in un'unica fonte di verità. I nostri auditor non credevano al livello di tracciabilità.”
“Considero il vostro aiuto indispensabile, non immagino di mantenere il contratto senza la parte di consulenza. Siamo passati da fogli di calcolo sparsi a un sistema unificato in poche settimane.”
“I nostri investitori apprezzano il nostro impegno ESG. Dcycle ci ha reso un riferimento nel settore finanziario, rispondiamo subito a qualsiasi audit o richiesta di un cliente.”
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