Données sociales

Le S de l'ESG a le même problème de données que le E.

Rémunération, écart salarial femmes-hommes, accidents, absentéisme, fins de contrat et heures de formation sont désormais des informations à publier, et la plupart des équipes les assemblent encore à la main chaque année. Dans Dcycle, l'effectif propre est une catégorie de données comme une autre : vous la croisez selon n'importe quelle dimension, et l'Excel téléchargé correspond exactement à l'écran.

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CSRD Progress68% complete
E1 Climate
92%
S1 Workforce
74%
G1 Governance
60%
E4 Biodiversity
35%
Recent activity
LG
Laura G. uploaded Scope 3 evidenceE1-6 GHG emissions · 2 min ago
MR
Miguel R. completed S1-6 data entryS1 Workforce · 15 min ago
AC
Ana C. modified G1-1 conduct policiesG1 Governance · 1h ago

Plus de 2 000 entreprises en Europe et en Amérique du Nord font confiance à Dcycle, de la PME au grand groupe

ABB
Ajinomoto
Eiffage
KLN
Sabadell
Valeo
14 tableaux, un clic

de visualisations d'effectif propre créées pour un projet EINF ou GRI.

L'effectif propre, comme catégorie de données

Les informations sociales, construites depuis les enregistrements sous-jacents

Un écart calculé depuis la donnée, pas moyenné depuis le tableau

La catégorie rémunération et écart salarial fournit trois mesures sur cinq hiérarchies : entité, année, pays, genre et catégorie professionnelle. L'écart est calculé à chaque niveau depuis les enregistrements salariés, un total par pays ou groupe reflète donc l'écart réel pondéré par ETP plutôt qu'une moyenne des moyennes affichées. Basculez entre année civile et exercice fiscal, et entre consolidation opérationnelle et financière pondérée par la participation.

Remuneration & wage gapFY 2026
JOB CATEGORYWOMENMENGAP
Management72,40078,9008.2%
Technical41,15042,6003.4%
Operations28,90029,4001.7%
Group total39,28043,1108.9%
Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages

Accidents, absentéisme et fins de contrat sur le même plan

Les données de santé et sécurité au travail se croisent par site, période, type d'incident et gravité. Les fins de contrat ont leur propre catégorie, comptées le mois où le contrat s'est réellement terminé plutôt qu'étalées sur sa durée, et ventilées par genre, âge, type de contrat, catégorie professionnelle, convention collective, pays et motif de fin. Les deux ont une variante pondérée par la participation pour la consolidation groupe.

Accidents & absenteeismMatches the Excel export
14Recordable
3.1Frequency rate
2.4%Absenteeism
Madrid plant · lost time6 · severity 2
Barcelona site · no lost time5 · severity 1
Logistics hub · commuting3 · severity 1
Drops into the GRI report as it isExport

Quatorze tableaux en un clic pour EINF et GRI

Les modèles de visualisation d'effectif propre créent quatorze tableaux croisés d'un coup dans un projet EINF ou GRI : la première version du chapitre social existe avant que quiconque n'ouvre un tableur. Les heures de formation interne ont leurs propres tableaux. Ensuite, vous modifiez ce qu'il faut au lieu de partir de rien.

Reports by Level
Download
GHG Protocol logo
Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e
Ready
CSRD logo
CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5
Ready
ISO 14064 logo
ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3
Ready
EcoVadis logo
EcoVadis — GroupGroup level · Environment section
92%
One data entry → Every report, every level

La structure du groupe, appliquée aussi aux données de personnes

La consolidation qui régit vos émissions régit vos chiffres d'effectif : vous choisissez les entités couvertes par un rapport et appliquez le pourcentage de détention de chaque filiale en contrôle financier. Une holding de quinze filiales publie son écart salarial une fois, au niveau où elle dépose réellement.

Organisation Structure+ Add entity
Acme Group · 3 countries
Spain
MG
100%
Madrid HQ
Barcelona
4 tasks42 files
France
LP
100%
Paris
Lyon
3 tasks18 files
Germany
AK
65%
Munich
Berlin
2 tasks12 files
Remuneration & wage gapFY 2026
JOB CATEGORYWOMENMENGAP
Management72,40078,9008.2%
Technical41,15042,6003.4%
Operations28,90029,4001.7%
Group total39,28043,1108.9%
Weighted by FTE from the underlying employee records, not an average of averages
Accidents & absenteeismMatches the Excel export
14Recordable
3.1Frequency rate
2.4%Absenteeism
Madrid plant · lost time6 · severity 2
Barcelona site · no lost time5 · severity 1
Logistics hub · commuting3 · severity 1
Drops into the GRI report as it isExport
Reports by Level
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GHG Protocol logo
Group Carbon FootprintAll entities · 486 tCO₂e
Ready
CSRD logo
CSRD — ConsolidatedGroup level · ESRS E1-E5
Ready
ISO 14064 logo
ISO 14064 — Madrid HQFacility level · Scope 1-2-3
Ready
EcoVadis logo
EcoVadis — GroupGroup level · Environment section
92%
One data entry → Every report, every level
Organisation Structure+ Add entity
Acme Group · 3 countries
Spain
MG
100%
Madrid HQ
Barcelona
4 tasks42 files
France
LP
100%
Paris
Lyon
3 tasks18 files
Germany
AK
65%
Munich
Berlin
2 tasks12 files

Fonctionnalités complémentaires

Découvrez comment Dcycle se compare aux alternatives

Votre choix Processus manuel Outils existants

Rémunération et écart salarial

Trois mesures, cinq hiérarchies, année civile ou exercice, et un écart pondéré par ETP depuis les enregistrements à chaque niveau du tableau.

 — —

Accidents et absentéisme

Une vue configurable par site, période, type d'incident et gravité, pensée pour les chiffres santé-sécurité d'un chapitre GRI ou ESRS S1.

 —

Licenciements et fins de contrat

Comptés le mois de fin du contrat, ventilés par genre, âge, type de contrat, catégorie professionnelle, convention, pays et motif de fin.

 — —

Heures de formation

La formation interne comme catégorie croisée à part entière, pour que cette information vienne de la même source que le reste.

 — —

Vues opérationnelle et financière

Chaque mesure sociale a une variante pondérée par la participation : la consolidation groupe fonctionne comme pour les émissions.

 —

Un Excel identique à l'écran

Le téléchargement reflète la vue construite. Il entre dans le rapport sans remise en forme, là où naissaient les erreurs.

 —
“Dcycle nous a aidés à consolider 6 sites dans 2 pays en une source unique de vérité. Nos auditeurs n'en croyaient pas le niveau de traçabilité.”
Lina Pena Corp. Services Director, KLN Iberia
“Je considère votre aide comme indispensable, je n'imagine pas maintenir le contrat sans la partie conseil. Nous sommes passés de tableurs dispersés à un système unifié en quelques semaines.”
Yolanda Carazo Environmental Manager, Embutidos Monells
“Nos investisseurs valorisent notre engagement ESG. Dcycle a fait de nous une référence dans le secteur financier, nous répondons instantanément à tout audit ou demande client.”
Teresa de Vicente Sustainability Lead, Finsolutia

Guides et ressources sur le reporting social

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Questions fréquentes

Quelles données sociales puis-je publier depuis Dcycle ?
Rémunération et écart salarial femmes-hommes, accidents et absentéisme, licenciements et fins de contrat, et heures de formation interne, chacun comme catégorie croisée sur votre effectif. Ce sont les chiffres qu'exige un chapitre social ESRS S1 ou GRI, et ils se comportent comme les catégories environnementales : mêmes hiérarchies, même consolidation, même export.

Comment l'écart salarial est-il calculé ?
Depuis les enregistrements salariés, pas depuis les chiffres affichés au-dessus. Un total de niveau supérieur, par pays ou par entité, reflète l'écart réel pondéré par le nombre d'ETP de chaque groupe, au lieu de moyenner les moyennes des lignes visibles. La distinction compte : une moyenne de moyennes peut déplacer l'écart publié de plusieurs points dans un sens ou dans l'autre.

Puis-je publier sur un exercice qui ne commence pas en janvier ?
Oui. Les tableaux de rémunération et d'écart salarial basculent entre regroupement par année civile et par exercice fiscal : une organisation dont l'année commence en avril publie selon son propre calendrier au lieu de déformer ses données pour entrer dans le nôtre.

Comment les licenciements sont-ils comptés ?
Seuls les contrats clos par rupture, comptés le mois où le contrat s'est réellement terminé plutôt qu'étalés sur sa durée. Vous pouvez les ventiler par année, mois, trimestre, genre, âge, type de contrat, catégorie professionnelle, convention collective, pays et motif de fin, soit la granularité que la CSRD demande sur les licenciements.

L'export correspond-il à ce que je vois ?
Oui, et c'est tout l'objet. Le téléchargement Excel reflète la vue construite : le tableau part directement dans le rapport de durabilité sans remise en forme ni ressaisie. Cet aller-retour par un tableur est à l'origine de la plupart des erreurs d'un chapitre social.

Cela fonctionne-t-il au niveau du groupe ?
Oui. Chaque mesure sociale a une vue opérationnelle et une vue financière pondérée par la participation : une holding consolide ses chiffres d'effectif comme ses émissions, et publie au niveau où elle dépose.

Est-ce un SIRH ?
Non, et autant être précis. Dcycle ne gère ni la paie ni les contrats et ne remplace pas votre SIRH. Il prend les données d'effectif que vous détenez déjà et les transforme en informations exigées par un référentiel, avec la consolidation, la traçabilité et l'export qu'exige le reporting.

Comment cela se relie-t-il à mon projet EINF ou GRI ?
Directement. Les modèles de visualisation d'effectif propre créent quatorze tableaux croisés en un clic dans un projet EINF ou GRI, et chaque donnée d'un EINF se trace jusqu'à sa norme GRI via l'annexe de conformité générée automatiquement. Le chapitre social démarre de quelque chose plutôt que d'une page blanche.

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