Dcycle per le Persone. Organico e mobilità, senza fogli di calcolo.
Gli indicatori sociali del report di sostenibilità arrivano dalle HR: organico, divario retributivo, formazione, infortuni. Dcycle li raccoglie una volta e li mette dove il report ne ha bisogno.
I team di queste aziende si affidano già a Dcycle
Così lavora Persone e HR in Dcycle. L’app vera, con dati di esempio.
Tutto il personale, in un posto
Ogni persona con il suo ruolo, accanto a formazione, infortuni e assenteismo richiesti da ESRS S1 e GRI.
Sito per sito
Ogni sede di lavoro con la sua impronta e, accanto, come ogni persona arriva al lavoro: il punto di partenza del piano di mobilità di ogni sito.
Schermate reali di Dcycle con i dati di un’azienda fittizia.
Dal dato che hai già a quello che ti chiedono.
1Quello che hai già
2Cosa fa Dcycle
- 01Legge e classifica ogni documento con l’IA
- 02Applica il fattore di emissione riconosciuto
- 03Collega ogni cifra alla sua origine
- 04Segnala ciò che non torna
3Quello che ottieni
Quello che ti arriva sulla scrivania e cosa fa Dcycle al riguardo.
- 01 «Gli indicatori sociali del report escono dal mio reparto» Divario retributivo, infortuni, licenziamenti e formazione sono strutturati per ESRS S1 e GRI, così quello che le HR misurano già arriva al report senza copiarlo a mano. Dati sociali
- 02 «Il piano di mobilità e il sondaggio al personale» In Spagna, la Ley 9/2025 obbliga i siti con 200 o più dipendenti ad avere un piano di mobilità sostenibile. Il sondaggio sugli spostamenti di Dcycle raccoglie già il dato di trasporto che richiede la diagnosi prevista dalla legge. Piano di mobilità sostenibile
- 03 «Il dato personale resta alle HR» Ruoli e permessi decidono chi vede ogni insieme di dati, così le HR mantengono il controllo del proprio dato mentre gli indicatori alimentano il report. Ruoli e permessi
«Apprezziamo in modo particolare l’accompagnamento ricevuto durante la verifica delle impronte nel 2023 e 2024 e nell’elaborazione del piano di riduzione per il MITECO. Siamo entusiasti della vicinanza del team di Dcycle.»
Conxita RusinésESG and People Manager
- medaglia EcoVadis Platinum a livello globale
- Top 1%
- anni verificati esternamente (2023 e 2024)
- 2
Pronto per la tua azienda e per il tuo team IT.
- ISO 27001 e GDPR Dati ospitati nell’UE e documentazione di sicurezza pubblica. security.dcycle.io
- Ruoli e permessi Ogni team vede e modifica solo la propria parte dei dati. Ruoli e permessi
- Integrazioni ERP, archiviazione cloud, CRM e strumenti HR, più un’API REST pubblica. Vedi le integrazioni
- Affiancamento esperto La piattaforma automatizza; i nostri consulenti si assicurano che nulla resti indietro. Affiancamento esperto
Risorse per Persone e HR
- Guida Piano di mobilità (Ley 9/2025) Costruisci il piano secondo la legge spagnola con i dati che raccogli già per lo Scope 3 (in inglese). Leggi
- Prodotto Dati sociali Divario retributivo, infortuni, assenteismo, licenziamenti e formazione dai tuoi registri del personale. Leggi
- Hub Hub EINF Cosa richiede l’EINF spagnolo e come preparare una dichiarazione pronta per la revisione. Leggi
Dcycle per Persone e HR, su un esempio come il tuo.
Come vanno i 30 minuti
- 01 Ci racconti quali indicatori escono dalle HRDivario retributivo, infortuni, formazione e spostamenti. 5 min
- 02 Lo vediamo dal vivoGli indicatori sociali strutturati per ESRS S1 e GRI, e il sondaggio sugli spostamenti. 20 min
- 03 Te ne vai con un pianoCosa serve al piano di mobilità e come il dato personale resta alle HR. 5 min
ISO 27001 · GDPR · Ospitato nell’UE · Senza impegno
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Domande frequenti
Quali indicatori sociali copre Dcycle?
I dati sull’organico per ESRS S1 e GRI, tra cui divario retributivo, infortuni, licenziamenti e formazione.
La mia azienda ha bisogno di un piano di mobilità sostenibile?
In Spagna, la Ley 9/2025 lo richiede ai siti con 200 o più dipendenti, con scadenza a dicembre 2026. Il piano parte da una diagnosi di come si spostano i dipendenti.
Dcycle segue il piano dopo l’approvazione?
Sì. La legge chiede un report di monitoraggio ogni due anni, e Dcycle tiene aggiornato il dato sugli spostamenti, così ogni monitoraggio nasce da dati vivi.
Chi vede il dato che caricano le HR?
Solo chi decidi tu. I permessi si impostano per team e per insieme di dati.