Dcycle para equipos
Dcycle para Personas. Plantilla y movilidad, sin hojas de cálculo.
Los indicadores sociales del informe de sostenibilidad salen de RRHH: plantilla, brecha salarial, formación, accidentes. Dcycle los recoge una vez y los pone donde el informe los necesita.
Lo que te llega a la mesa
Dicho por gente en tu puesto, y lo que hace Dcycle al respecto.
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«Los indicadores sociales del informe salen de mi área»
Brecha salarial, accidentes, despidos y formación quedan estructurados para ESRS S1 y GRI, así que lo que RRHH ya mide llega al informe sin copiarlo a mano.
Datos sociales -
«El plan de movilidad y la encuesta a la plantilla»
La Ley 9/2025 obliga a tener un plan de movilidad sostenible a los centros con 200 o más personas. La encuesta de desplazamientos de Dcycle ya recoge el dato de transporte que pide el diagnóstico legal.
Plan de movilidad sostenible -
«El dato personal se queda en RRHH»
Los roles y permisos deciden quién ve cada conjunto de datos, así que RRHH controla su dato mientras los indicadores alimentan el informe.
Roles y permisos
Dcycle para otros equipos
Preguntas frecuentes
¿Qué indicadores sociales cubre Dcycle?
Los datos de plantilla para ESRS S1 y GRI, entre ellos brecha salarial, accidentes, despidos y formación.
¿Mi empresa necesita un plan de movilidad sostenible?
La Ley 9/2025 lo exige a los centros con 200 o más personas, con plazo hasta diciembre de 2026. El plan empieza por un diagnóstico de cómo se desplaza la plantilla.
¿Dcycle sigue el plan una vez aprobado?
Sí. La ley pide un informe de seguimiento cada dos años, y Dcycle mantiene al día el dato de desplazamientos para que cada seguimiento salga de dato vivo.
¿Quién ve el dato que sube RRHH?
Solo quien tú decidas. Los permisos se fijan por equipo y por conjunto de datos.
Pruébalo con tus propios datos.
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