Dcycle voor HR. Personeel en mobiliteit, zonder spreadsheets.
De sociale indicatoren in het duurzaamheidsrapport komen van HR: personeelsbestand, loonkloof, opleiding, ongevallen. Dcycle verzamelt ze één keer en zet ze waar het rapport ze nodig heeft.
Teams van deze bedrijven vertrouwen al op Dcycle
Zo werkt Mensen en HR in Dcycle. De echte app, met voorbeelddata.
Het hele personeelsbestand op één plek
Elke medewerker met zijn functie, naast de opleiding, ongevallen en het verzuim waar ESRS S1 en GRI om vragen.
Locatie voor locatie
Elke werklocatie met haar voetafdruk en daarnaast hoe elke medewerker naar het werk komt: het startpunt van een mobiliteitsplan per locatie.
Echte schermen van Dcycle met de data van een fictief bedrijf.
Van de data die je al hebt naar wat er van je gevraagd wordt.
1Wat je al hebt
2Wat Dcycle doet
- 01Leest en ordent elk document met AI
- 02Past de erkende emissiefactor toe
- 03Koppelt elk cijfer aan de bron
- 04Meldt wat niet klopt
3Wat je eraan overhoudt
Wat er op je bureau belandt en wat Dcycle eraan doet.
- 01 ‘De sociale indicatoren in het rapport komen van mijn afdeling’ Loonkloof, ongevallen, ontslagen en opleiding zijn gestructureerd voor ESRS S1 en GRI, zodat de cijfers die HR al bijhoudt het rapport bereiken zonder handmatig kopiëren. Sociale data
- 02 ‘Het mobiliteitsplan en de enquête onder medewerkers’ In Spanje verplicht de Ley 9/2025 locaties met 200 of meer medewerkers tot een duurzaam mobiliteitsplan. De woon-werkenquête van Dcycle legt al de vervoersdata vast die de wettelijke diagnose nodig heeft. Duurzaam mobiliteitsplan
- 03 ‘Persoonsgegevens moeten bij HR blijven’ Rollen en rechten bepalen wie elke dataset kan zien, zodat HR de controle over zijn data houdt terwijl de indicatoren het rapport voeden. Rollen en rechten
‘Wij waarderen in het bijzonder de begeleiding die we ontvingen tijdens de verificatie van de voetafdrukken in 2023 en 2024 en bij het opstellen van het reductieplan voor MITECO. Wij zijn verheugd over de nabijheid van het Dcycle-team.’
Conxita RusinésESG and People Manager
- EcoVadis Platinum-medaille wereldwijd
- Top 1%
- jaar extern geverifieerd (2023 en 2024)
- 2
Klaar voor je bedrijf en voor je IT-team.
- ISO 27001 en AVG Data gehost in de EU, en de beveiligingsdocumentatie is openbaar. security.dcycle.io
- Rollen en rechten Elk team ziet en bewerkt alleen zijn eigen deel van de data. Rollen en rechten
- Integraties ERP, cloudopslag, CRM en HR-tools, plus een openbare REST-API. Bekijk integraties
- Deskundige begeleiding Het platform automatiseert; onze adviseurs zorgen dat er niets blijft liggen. Deskundige begeleiding
Resources voor Mensen en HR
- Gids Mobiliteitsplan (Ley 9/2025) Stel je plan op volgens de Spaanse wet met de data die je al voor scope 3 verzamelt (in het Engels). Lees
- Product Sociale data Loonkloof, ongevallen, verzuim, ontslagen en opleiding uit je eigen personeelsgegevens. Lees
- Hub EINF-hub Wat de Spaanse EINF vraagt en hoe je een verklaring klaarmaakt voor controle. Lees
Dcycle voor Mensen en HR, met een voorbeeld zoals het jouwe.
Zo verlopen de 30 minuten
- 01 Je vertelt ons welke indicatoren van HR komenLoonkloof, ongevallen, opleiding en woon-werkverkeer. 5 min
- 02 We laten het live zienDe sociale indicatoren, gestructureerd voor ESRS S1 en GRI, en de woon-werkenquête. 20 min
- 03 Je gaat weg met een planWat het mobiliteitsplan nodig heeft en hoe persoonsgegevens bij HR blijven. 5 min
ISO 27001 · AVG · Gehost in de EU · Vrijblijvend
Kies een dag en tijd
Veelgestelde vragen
Welke sociale indicatoren dekt Dcycle?
Personeelsdata voor ESRS S1 en GRI, waaronder loonkloof, ongevallen, ontslagen en opleiding.
Heeft mijn bedrijf een duurzaam mobiliteitsplan nodig?
In Spanje eist de Ley 9/2025 het van locaties met 200 of meer medewerkers, met een deadline in december 2026. Het plan begint met een diagnose van hoe medewerkers naar het werk reizen.
Kan Dcycle het plan na goedkeuring blijven volgen?
Ja. De wet vraagt elke twee jaar een voortgangsrapport, en Dcycle houdt de woon-werkdata actueel, zodat elke opvolging uit actuele data komt.
Wie ziet de data die HR uploadt?
Alleen de mensen aan wie je toegang geeft. Rechten worden per team en per dataset ingesteld.