Dcycle

Pland'égalité

Dernière mise à jour: 2026-05-01

Le présent document est une traduction de l’original anglais. En cas de divergence entre la version anglaise et la présente version française, la version anglaise prévaut.

1. Déclaration d’engagement

The Wake Up Movement, S.L. (exerçant sous le nom de Dcycle) s’engage à construire et à maintenir un environnement de travail fondé sur l’égalité des chances, la dignité, le respect et la non-discrimination. Nous estimons que la diversité et l’inclusion ne constituent pas seulement des impératifs éthiques, mais aussi des moteurs fondamentaux de l’innovation, d’une meilleure prise de décision et de la réussite de l’entreprise à long terme.

Le présent Plan d’égalité (« Plan ») reflète notre engagement à respecter la loi organique espagnole 3/2007 du 22 mars relative à l’égalité effective entre les femmes et les hommes, ainsi que les réglementations connexes, tout en allant au-delà du simple respect de la loi afin de favoriser une culture véritablement inclusive.

2. Champ d’application

Le présent Plan s’applique à l’ensemble des salariés, prestataires, stagiaires et à toute personne travaillant chez Dcycle ou pour son compte, quel que soit son type de contrat, son ancienneté, son lieu de travail ou ses modalités de travail.

3. Égalité de traitement et non-discrimination

Dcycle interdit toute forme de discrimination fondée sur : le sexe ou l’identité de genre ; l’âge ; l’origine ethnique ou nationale ; le handicap ; la religion ou les convictions ; l’orientation sexuelle ; la situation matrimoniale ou familiale ; la grossesse ou la maternité/paternité ; les opinions politiques ; ou l’origine socio-économique.

Cette interdiction s’applique à tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, la sélection, la rémunération, la promotion, la formation et la rupture du contrat.

4. Égalité de rémunération

Dcycle adhère au principe de l’égalité de rémunération pour un travail égal et pour un travail de valeur égale. Notre cadre de rémunération est structuré de manière à garantir que :

  • Les décisions salariales reposent sur des critères objectifs – poste, responsabilités, expérience, compétences et performance – et jamais sur le sexe ou toute autre caractéristique protégée.
  • Des audits salariaux réguliers sont réalisés afin de détecter et de corriger tout écart de rémunération injustifié.
  • Les fourchettes salariales sont communiquées en interne de manière transparente afin de promouvoir l’équité salariale.

Nous publions chaque année les données relatives à notre écart de rémunération entre les femmes et les hommes et nous nous engageons à une amélioration continue.

5. Recrutement et sélection

Nos processus de recrutement sont conçus pour être équitables et objectifs :

  • Les descriptions de poste se concentrent sur les compétences et les aptitudes, en évitant tout langage susceptible de dissuader les candidats issus de groupes sous-représentés.
  • Les jurys d’entretien sont diversifiés dans la mesure du possible.
  • Les critères de sélection sont définis à l’avance et appliqués de manière cohérente.
  • Nous collaborons avec des organisations qui favorisent l’accès aux carrières technologiques pour les groupes sous-représentés.

6. Développement professionnel et promotion

Nous garantissons un accès égal au développement professionnel, à la formation et à l’avancement :

  • Les promotions et la progression de carrière reposent uniquement sur le mérite, la compétence et la performance.
  • Les budgets de formation sont répartis de manière équitable au sein de l’organisation.
  • Des programmes de mentorat et de coaching sont accessibles à l’ensemble des salariés.
  • Nous identifions et levons activement les obstacles structurels à l’évolution de carrière.

7. Équilibre vie professionnelle-vie privée et coresponsabilité

Dcycle promeut des politiques permettant à tous les salariés – quel que soit leur sexe – de concilier vie professionnelle et vie personnelle :

  • Travail flexible : horaires flexibles et organisation hybride/à distance.
  • Congé parental : accompagnement pendant le congé parental et processus de retour à l’emploi favorable.
  • Soutien aux aidants : aménagements pour les salariés ayant des responsabilités d’aidant.
  • Santé mentale : accès à des ressources de santé mentale et de bien-être.

Nous encourageons tous les salariés, y compris les pères et les aidants non principaux, à exercer pleinement leurs droits légaux au congé parental et familial.

8. Dignité au travail – Prévention du harcèlement

Dcycle applique une tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement, notamment :

  • Harcèlement sexuel : tout comportement non désiré à connotation sexuelle.
  • Harcèlement fondé sur le sexe : tout comportement lié au sexe d’une personne qui crée un environnement hostile, dégradant ou offensant.
  • Harcèlement moral ou mobbing au travail : comportement répété visant à intimider, offenser ou nuire à un salarié.

Nous maintenons une procédure de plainte et d’enquête confidentielle. Tout salarié qui subit ou est témoin de harcèlement est encouragé à le signaler sans crainte de représailles. Les signalements peuvent être adressés aux ressources humaines ou via notre canal de signalement confidentiel. Tous les responsables et chefs d’équipe reçoivent une formation obligatoire à la prévention du harcèlement.

9. Indicateurs d’égalité et suivi

Nous suivons et examinons les éléments suivants au moins une fois par an : la répartition par sexe à tous les niveaux et dans tous les départements ; l’analyse de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par poste et par grade ; les taux de recrutement, de promotion et de rotation par sexe ; la participation aux programmes de formation et de développement par sexe ; le recours aux congés parentaux et familiaux par sexe ; ainsi que les signalements de discrimination ou de harcèlement et leurs suites. Les résultats sont examinés par la direction et communiqués de manière transparente aux salariés.

10. Responsabilités

  • Direction générale : porte l’égalité comme priorité stratégique et alloue les ressources en conséquence.
  • Équipe des ressources humaines : met en œuvre et suit les politiques d’égalité et accompagne les responsables.
  • Tous les responsables : appliquent le présent Plan de manière cohérente dans les décisions de gestion quotidiennes.
  • Tous les salariés : traitent leurs collègues avec respect et dignité et signalent tout comportement contraire au présent Plan.

11. Révision

Le présent Plan d’égalité est révisé au moins tous les quatre (4) ans, ou plus tôt si des changements significatifs au sein de l’organisation ou de la législation applicable l’exigent. Les salariés et leurs représentants sont consultés dans le cadre de tout processus de révision.

12. Contact

Pour toute question, préoccupation ou pour effectuer un signalement relatif à l’égalité chez Dcycle :

Ressources humaines – The Wake Up Movement, S.L. (exerçant sous le nom de Dcycle) E-mail : people@dcycle.io · Site web : dcycle.io

Date d’entrée en vigueur : 2026-05-01 · Version 1.0 · The Wake Up Movement, S.L. · NIF ESB88511373