Dcycle

Gleichstellungsplan

Zuletzt aktualisiert: 2026-05-01

Dieses Dokument ist eine Übersetzung des englischen Originals. Im Falle von Widersprüchen zwischen der englischen und dieser deutschen Fassung ist die englische Fassung maßgeblich.

1. Erklärung des Engagements

The Wake Up Movement, S.L. (auftretend als Dcycle) verpflichtet sich, ein Arbeitsumfeld aufzubauen und aufrechtzuerhalten, das auf Chancengleichheit, Würde, Respekt und Nichtdiskriminierung beruht. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur ethische Gebote sind, sondern grundlegende Triebkräfte für Innovation, bessere Entscheidungsfindung und den langfristigen Erfolg des Unternehmens.

Dieser Gleichstellungsplan (“Plan”) spiegelt unser Engagement zur Einhaltung des spanischen Organgesetzes 3/2007 vom 22. März über die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der damit verbundenen Vorschriften wider und geht zugleich über die bloße rechtliche Konformität hinaus, um eine wahrhaft inklusive Kultur zu fördern.

2. Geltungsbereich

Dieser Plan gilt für alle Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Praktikanten und jede Person, die bei oder für Dcycle tätig ist, unabhängig von ihrer Beschäftigungsart, Betriebszugehörigkeit, ihrem Standort oder ihrer Arbeitsweise.

3. Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Dcycle untersagt jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von: Geschlecht oder Geschlechtsidentität; Alter; ethnischer Herkunft oder nationaler Herkunft; Behinderung; Religion oder Weltanschauung; sexueller Orientierung; Familienstand oder familiärer Situation; Schwangerschaft oder Mutterschaft/Vaterschaft; politischer Überzeugung; oder sozioökonomischer Herkunft.

Dieses Verbot gilt für alle Aspekte des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Personalbeschaffung, Auswahl, Vergütung, Beförderung, Weiterbildung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

4. Entgeltgleichheit

Dcycle bekennt sich zum Grundsatz des gleichen Entgelts für gleiche und gleichwertige Arbeit. Unser Vergütungsrahmen ist so gestaltet, dass sichergestellt wird, dass:

  • Entgeltentscheidungen auf objektiven Kriterien beruhen – Funktion, Verantwortlichkeiten, Erfahrung, Fähigkeiten und Leistung – und niemals auf dem Geschlecht oder einem anderen geschützten Merkmal.
  • Regelmäßige Entgeltprüfungen durchgeführt werden, um etwaige ungerechtfertigte Entgeltunterschiede zu erkennen und zu beheben.
  • Gehaltsbänder intern in transparenter Weise kommuniziert werden, um Entgeltgerechtigkeit zu fördern.

Wir veröffentlichen unsere Daten zum geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied jährlich und verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung.

5. Personalbeschaffung und Auswahl

Unsere Einstellungsverfahren sind darauf ausgelegt, fair und objektiv zu sein:

  • Stellenbeschreibungen konzentrieren sich auf Fähigkeiten und Kompetenzen und vermeiden eine Sprache, die Bewerber aus unterrepräsentierten Gruppen abschrecken könnte.
  • Auswahlgremien sind, wo immer möglich, vielfältig zusammengesetzt.
  • Auswahlkriterien werden im Voraus festgelegt und einheitlich angewendet.
  • Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die den Zugang zu Technologieberufen für unterrepräsentierte Gruppen fördern.

6. Berufliche Entwicklung und Beförderung

Wir gewährleisten gleichberechtigten Zugang zu beruflicher Entwicklung, Weiterbildung und Aufstieg:

  • Beförderungen und beruflicher Aufstieg beruhen ausschließlich auf Verdienst, Kompetenz und Leistung.
  • Weiterbildungsbudgets werden gerecht über die gesamte Organisation verteilt.
  • Mentoring- und Coaching-Programme stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung.
  • Wir erkennen und beseitigen aktiv strukturelle Hindernisse für den beruflichen Aufstieg.

7. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und geteilte Verantwortung

Dcycle fördert Maßnahmen, die es allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Geschlecht – ermöglichen, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen:

  • Flexibles Arbeiten: flexible Arbeitszeiten und hybride/ortsunabhängige Arbeitsmodelle.
  • Elternzeit: Unterstützung während der Elternzeit und ein unterstützender Wiedereinstiegsprozess.
  • Unterstützung pflegender Personen: Anpassungen für Mitarbeitende mit Betreuungspflichten.
  • Psychische Gesundheit: Zugang zu Ressourcen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.

Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, einschließlich Vätern und nicht hauptverantwortlich betreuenden Personen, ihre gesetzlichen Rechte auf Eltern- und Familienurlaub vollständig in Anspruch zu nehmen.

8. Würde am Arbeitsplatz – Belästigungsprävention

Dcycle duldet keinerlei Form von Belästigung, einschließlich:

  • Sexuelle Belästigung: jegliches unerwünschte Verhalten sexueller Natur.
  • Geschlechtsbezogene Belästigung: Verhalten im Zusammenhang mit dem Geschlecht einer Person, das ein feindseliges, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld schafft.
  • Mobbing am Arbeitsplatz: wiederholtes Verhalten, das darauf abzielt, eine mitarbeitende Person einzuschüchtern, zu beleidigen oder zu schädigen.

Wir unterhalten ein vertrauliches Beschwerde- und Untersuchungsverfahren. Jede mitarbeitende Person, die Belästigung erfährt oder beobachtet, wird ermutigt, diese ohne Furcht vor Repressalien zu melden. Meldungen können an die Personalabteilung oder über unseren vertraulichen Meldekanal erfolgen. Alle Führungskräfte und Teamleitungen erhalten eine verpflichtende Schulung zur Belästigungsprävention.

9. Gleichstellungskennzahlen und Überwachung

Wir erfassen und überprüfen mindestens jährlich Folgendes: Geschlechterverteilung über alle Ebenen und Abteilungen hinweg; Analyse des geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieds nach Funktion und Einstufung; Einstellungs-, Beförderungs- und Fluktuationsraten nach Geschlecht; Teilnahme an Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen nach Geschlecht; Inanspruchnahme von Eltern- und Familienurlaub nach Geschlecht; sowie Meldungen über Diskriminierung oder Belästigung und deren Ergebnisse. Die Ergebnisse werden von der Geschäftsleitung überprüft und transparent mit den Mitarbeitenden geteilt.

10. Verantwortlichkeiten

  • Oberste Führungsebene: setzt sich für Gleichstellung als geschäftliche Priorität ein und stellt entsprechende Ressourcen bereit.
  • Personalabteilung: setzt Gleichstellungsrichtlinien um, überwacht diese und berät Führungskräfte.
  • Alle Führungskräfte: wenden diesen Plan in den täglichen Managemententscheidungen konsequent an.
  • Alle Mitarbeitenden: behandeln Kolleginnen und Kollegen mit Respekt und Würde und melden jedes Verhalten, das gegen diesen Plan verstößt.

11. Überprüfung

Dieser Gleichstellungsplan wird mindestens alle vier (4) Jahre überprüft, oder früher, sofern wesentliche Änderungen in der Organisation oder in der anwendbaren Gesetzgebung dies erfordern. Die Mitarbeitenden und ihre Vertreter werden im Rahmen jedes Überprüfungsprozesses konsultiert.

12. Kontakt

Für Fragen, Anliegen oder zur Erstattung einer Meldung im Zusammenhang mit Gleichstellung bei Dcycle:

Personalabteilung – The Wake Up Movement, S.L. (auftretend als Dcycle) E-Mail: people@dcycle.io · Website: dcycle.io

Datum des Inkrafttretens: 2026-05-01 · Version 1.0 · The Wake Up Movement, S.L. · NIF ESB88511373