As empresas têm um papel fundamental na geração e na escala da mudança, e muitas já estão a apresentar soluções. Foi por isso que a Dcycle criou o Guia de Inovação Social: para ajudar as organizações a perceber como a sustentabilidade ambiental e a social devem trabalhar em conjunto para enfrentar os desafios das alterações climáticas.
A ligação entre as alterações climáticas e os desafios sociais
As alterações climáticas já estão a agravar os problemas sociais. Prevê-se que as temperaturas globais subam 2,7 graus Celsius até 2100, o que cria uma grande necessidade de adaptação a desafios sociais como as migrações, as crises alimentares, as pragas, as doenças e a subida do nível do mar.
Estas mudanças ambientais não afetam todas as comunidades por igual. As populações vulneráveis, incluindo as comunidades de baixos rendimentos, os trabalhadores agrícolas e os habitantes das zonas costeiras, enfrentam riscos desproporcionados. A intersecção entre a degradação ambiental e a desigualdade social cria desafios cumulativos que não podem ser resolvidos apenas com abordagens puramente ambientais ou puramente sociais.
Por isso, na Dcycle criámos o Guia de Inovação Social, para explorar como as empresas podem responder às alterações climáticas integrando a inovação social nas suas estratégias de sustentabilidade. Porque as soluções de sustentabilidade ambiental e social têm de andar de mãos dadas.
O que é o guia de inovação social?
Neste guia, revemos as definições-chave de sustentabilidade social e de inovação. Exemplificamos como abordar os diferentes Objetivos de Desenvolvimento Sustentável através da inovação social e falamos com especialistas para inspirar as empresas a desafiar os atuais limites da sustentabilidade.
O guia cobre várias áreas-chave:
- Definir a inovação social no contexto empresarial: como as empresas podem ir além da responsabilidade social tradicional (RSE) para criar uma mudança sistémica que aborde as causas e não apenas os sintomas.
- Ligar os ODS à estratégia empresarial: exemplos práticos de como as organizações podem alinhar a sua atividade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, em especial os que se situam na intersecção entre impacto ambiental e social (ODS 7: energias renováveis e acessíveis, ODS 11: cidades sustentáveis, ODS 13: ação climática).
- Perspetivas de especialistas: entrevistas com profissionais da sustentabilidade e líderes da inovação social que partilham lições aprendidas e conselhos práticos para empresas em diferentes fases do seu percurso.
- Casos de estudo: exemplos reais de empresas que integraram com sucesso a inovação social no seu modelo de negócio, demonstrando que a rentabilidade e o impacto positivo não são mutuamente exclusivos.
Porque é que a inovação social é importante para as empresas
Nos próximos anos, a inovação social tornar-se-á uma ferramenta para enfrentar o maior desafio da humanidade: as alterações climáticas. Neste guia destacamos a necessidade de incorporar o pilar humano no desenvolvimento sustentável. Temos a oportunidade de usar o poder da inovação e do empreendedorismo para dar resposta a problemas reais.
Para as empresas, integrar a inovação social na sua estratégia de sustentabilidade traz vários benefícios concretos:
Alinhamento regulamentar: a CSRD e as Normas Europeias de Relato de Sustentabilidade (ESRS) exigem que as empresas reportem não só indicadores ambientais, mas também fatores sociais, incluindo as condições dos trabalhadores, o impacto nas comunidades e os direitos humanos ao longo da cadeia de valor. As empresas que já incorporam considerações sociais na sua estratégia estão mais bem preparadas para estes requisitos.
Expectativas das partes interessadas: os investidores avaliam cada vez mais as empresas pelo seu desempenho ESG global, e não apenas pela componente ambiental. Demonstrar uma abordagem holística da sustentabilidade que inclua a inovação social reforça a relação com investidores, clientes e colaboradores.
Atração e retenção de talento: os colaboradores, em particular as gerações mais jovens, querem trabalhar em empresas que tenham um impacto positivo na sociedade. As organizações com programas sólidos de inovação social referem frequentemente um maior envolvimento e uma menor rotatividade.
Gestão de riscos: compreender e abordar as dimensões sociais das alterações climáticas (perturbações na cadeia de abastecimento, deslocação de comunidades, impactos na saúde dos trabalhadores) ajuda as empresas a criar resiliência face a riscos que uma análise puramente ambiental poderia ignorar.
Do guia à ação
O Guia de Inovação Social é um ponto de partida. Transformar as suas conclusões em ação exige medição, planeamento e execução. A plataforma da Dcycle ajuda as empresas na componente de medição ambiental: conhecer a sua pegada de carbono é o primeiro passo para identificar onde a sua atividade se cruza com os desafios sociais e onde a inovação social pode criar mais valor.
As empresas têm um papel fundamental na geração e na escala da mudança. Muitas já estão a apresentar soluções. A questão não é se devem agir, mas como agir de forma eficaz e com impacto mensurável.
Descubra o guia sobre inovação social como resposta às alterações climáticas aqui. Se a sua empresa quer medir o seu impacto ambiental como base de uma ação de sustentabilidade integrada, peça uma demonstração e descubra como a Dcycle pode ajudar.
