Pianoperlaparita

1. Dichiarazione di impegno

The Wake Up Movement S.L. (operante con il nome commerciale Dcycle) si impegna a costruire e mantenere un ambiente di lavoro fondato sulle pari opportunita, la dignita, il rispetto e la non discriminazione. Siamo convinti che la diversita e l’inclusione non siano solo imperativi etici, ma motori fondamentali di innovazione, migliori processi decisionali e successo aziendale a lungo termine.

Il presente Piano per la parita (di seguito il “Piano”) riflette il nostro impegno a conformarci alla Legge organica spagnola 3/2007 del 22 marzo sulla parita effettiva tra donne e uomini e ai relativi regolamenti, andando oltre la mera conformita legale per promuovere una cultura autenticamente inclusiva.

2. Ambito di applicazione

Il presente Piano si applica a tutti i dipendenti, appaltatori, tirocinanti e a qualsiasi persona che lavori presso o per Dcycle, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, dall’anzianita, dalla sede o dalla modalita di lavoro.

3. Parita di trattamento e non discriminazione

Dcycle vieta qualsiasi forma di discriminazione basata su:

• Genere o identita di genere
• Eta
• Origine etnica o nazionale
• Disabilita
• Religione o convinzioni personali
• Orientamento sessuale
• Stato civile o situazione familiare
• Gravidanza o maternita/paternita
• Opinione politica
• Condizione socioeconomica

Tale divieto si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi assunzione, selezione, retribuzione, promozione, formazione e cessazione del rapporto.

4. Parita retributiva

Dcycle si impegna a rispettare il principio della parita retributiva per un lavoro uguale o di uguale valore. Il nostro quadro retributivo e strutturato in modo da garantire che:

• Le decisioni retributive siano basate su criteri oggettivi, tra cui ruolo, responsabilita, esperienza, competenze e performance, e mai sul genere o su qualsiasi altra caratteristica protetta.
• Vengano condotti audit retributivi periodici per individuare e correggere eventuali divari retributivi ingiustificati.
• Le fasce retributive trasparenti siano comunicate internamente per promuovere l’equita salariale.

Pubblichiamo annualmente i dati relativi al divario retributivo di genere e ci impegniamo al miglioramento continuo.

5. Assunzione e selezione

I nostri processi di assunzione sono progettati per essere equi e oggettivi:

• Le descrizioni delle posizioni si concentrano su competenze e abilita, evitando formulazioni che possano scoraggiare candidati provenienti da gruppi sottorappresentati.
• I comitati di selezione sono, ove possibile, diversificati.
• I criteri di selezione sono definiti in anticipo e applicati in modo coerente.
• Collaboriamo con organizzazioni che promuovono l’accesso alle carriere tecnologiche per i gruppi sottorappresentati.

6. Sviluppo professionale e promozione

Ci impegniamo a garantire pari accesso alle opportunita di sviluppo professionale, formazione e avanzamento:

• Le promozioni e la progressione di carriera sono basate esclusivamente su merito, competenza e performance.
• I budget per la formazione sono distribuiti equamente nell’intera organizzazione.
• I programmi di mentoring e coaching sono accessibili a tutti i dipendenti.
• Identifichiamo e rimuoviamo attivamente eventuali barriere strutturali all’avanzamento professionale.

7. Equilibrio vita lavorativa - vita privata e corresponsabilita

Dcycle promuove politiche che consentono a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere, di conciliare vita professionale e vita personale:

• Flessibilita lavorativa: offriamo orari flessibili e modalita di lavoro ibride o da remoto.
• Congedo parentale: supportiamo i dipendenti durante il congedo parentale e assicuriamo un processo di rientro al lavoro adeguato.
• Supporto ai caregiver: teniamo conto delle esigenze dei dipendenti con responsabilita di assistenza.
• Salute mentale: forniamo accesso a risorse per il benessere e la salute mentale.

Incoraggiamo tutti i dipendenti, compresi i padri e i caregiver non principali, a esercitare pienamente i propri diritti legali in materia di congedo parentale e familiare.

8. Dignita sul lavoro e prevenzione delle molestie

Dcycle applica una tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di molestia, incluse:

• Molestie sessuali: qualsiasi comportamento indesiderato di natura sessuale.
• Molestie di genere: comportamenti legati al genere di una persona che creano un ambiente ostile, degradante o offensivo.
• Mobbing: comportamenti ripetuti volti a intimidire, offendere o danneggiare un dipendente.

Abbiamo istituito una procedura riservata di reclamo e indagine. Tutti i dipendenti che subiscono o assistono a episodi di molestia sono incoraggiati a segnalarlo senza timore di ritorsioni. Le segnalazioni possono essere effettuate al reparto Risorse Umane o tramite il nostro canale di segnalazione anonimo.

Tutti i responsabili e i team leader ricevono una formazione obbligatoria sulla prevenzione delle molestie.

9. Indicatori di parita e monitoraggio

Monitoriamo e analizziamo almeno annualmente i seguenti indicatori:

• Distribuzione di genere a tutti i livelli e in tutti i dipartimenti.
• Analisi del divario retributivo di genere per ruolo e livello.
• Tassi di assunzione, promozione e turnover per genere.
• Partecipazione ai programmi di formazione e sviluppo per genere.
• Fruizione del congedo parentale e familiare per genere.
• Segnalazioni di discriminazione o molestie e relativi esiti.

I risultati sono esaminati dalla dirigenza e condivisi in modo trasparente con i dipendenti.

10. Responsabilita

• Alta dirigenza: promuove la parita come priorita aziendale e stanzia le risorse necessarie.
• Team Risorse Umane: implementa e monitora le politiche di parita e fornisce consulenza ai responsabili.
• Tutti i responsabili: applicano il presente Piano in modo coerente nelle loro decisioni gestionali quotidiane.
• Tutti i dipendenti: trattano i colleghi con rispetto e dignita e segnalano qualsiasi comportamento contrario al presente Piano.

11. Revisione

Il presente Piano per la parita sara rivisto almeno ogni 4 anni, o prima se cambiamenti significativi nell’organizzazione o nella legislazione applicabile lo richiedano. I dipendenti e i loro rappresentanti saranno consultati nell’ambito di qualsiasi processo di revisione.

12. Contatti

Per domande, segnalazioni o questioni relative alla parita in Dcycle:

Risorse Umane, The Wake Up Movement S.L. (Dcycle) E-mail: people@dcycle.io Sito web: dcycle.io