PlandeIgualdad

1. Declaración de Compromiso

The Wake Up Movement S.L. (con marca comercial Dcycle) está comprometida con la construcción y el mantenimiento de un entorno laboral fundamentado en la igualdad de oportunidades, la dignidad, el respeto y la no discriminación. Creemos que la diversidad y la inclusión no son únicamente imperativos éticos, sino motores fundamentales de la innovación, la toma de mejores decisiones y el éxito sostenido de la empresa.

El presente Plan de Igualdad (“Plan”) refleja nuestro compromiso con el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y normativa complementaria, yendo más allá del mero cumplimiento legal para fomentar una cultura genuinamente inclusiva.

2. Ámbito de Aplicación

El presente Plan es de aplicación a todos los empleados, colaboradores, becarios y cualquier persona que trabaje en o para Dcycle, con independencia de su tipo de relación laboral, antigüedad, ubicación o modalidad de trabajo.

3. Igualdad de Trato y No Discriminación

Dcycle prohíbe cualquier forma de discriminación por razón de:

• Sexo o identidad de género
• Edad
• Etnia u origen nacional
• Discapacidad
• Religión o creencias
• Orientación sexual
• Estado civil o situación familiar
• Embarazo o maternidad/paternidad
• Opinión política
• Nivel socioeconómico

Esta prohibición se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos la selección, contratación, retribución, promoción, formación y extinción de la relación laboral.

4. Igualdad Retributiva

Dcycle está comprometida con el principio de igual remuneración por trabajo igual y trabajo de igual valor. Nuestro marco retributivo está diseñado para garantizar que:

• Las decisiones salariales se basen en criterios objetivos, como el puesto, las responsabilidades, la experiencia, las competencias y el desempeño, y nunca en el sexo ni en ninguna otra característica protegida.
• Se realicen auditorías retributivas periódicas para identificar y corregir cualquier brecha salarial injustificada.
• Las bandas salariales se comunican internamente de forma transparente para promover la equidad retributiva.

Publicamos anualmente los datos sobre la brecha salarial de género y nos comprometemos a su mejora continua.

5. Selección y Contratación

Nuestros procesos de selección están diseñados para ser justos y objetivos:

• Las descripciones de puestos se centran en competencias y habilidades, evitando un lenguaje que pueda disuadir a candidatos de grupos infrarrepresentados.
• Los paneles de entrevistas son diversos siempre que sea posible.
• Los criterios de selección se definen con carácter previo y se aplican de forma coherente.
• Colaboramos con organizaciones que promueven el acceso a carreras tecnológicas para grupos infrarrepresentados.

6. Desarrollo Profesional y Promoción

Garantizamos el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo profesional, formación y promoción:

• Los ascensos y la progresión profesional se basan exclusivamente en el mérito, la competencia y el rendimiento.
• Los presupuestos de formación se asignan de forma equitativa en toda la organización.
• Los programas de mentoría y coaching están disponibles para todos los empleados.
• Identificamos y abordamos activamente cualquier barrera estructural para el avance profesional.

7. Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

Dcycle promueve políticas que permitan a todos los empleados ,independientemente de su sexo, conciliar la vida profesional y personal:

• Flexibilidad horaria: Ofrecemos horario flexible y modalidad de trabajo híbrida/en remoto.
• Permiso parental: Apoyamos a los empleados durante el permiso parental y garantizamos un proceso de reincorporación adecuado.
• Apoyo a cuidadores: Nos adaptamos a las necesidades de los empleados con responsabilidades de cuidado.
• Salud mental: Facilitamos el acceso a recursos de bienestar y salud mental.

Fomentamos que todos los empleados, incluidos los padres y quienes no son cuidadores principales, ejerzan plenamente sus derechos legales a los permisos parentales y familiares.

8. Dignidad en el Trabajo , Prevención del Acoso

Dcycle tiene tolerancia cero con cualquier forma de acoso, incluyendo:

• Acoso sexual: cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada.
• Acoso por razón de sexo: conducta relacionada con el sexo de una persona que crea un entorno hostil, degradante u ofensivo.
• Acoso laboral o mobbing: conducta reiterada destinada a intimidar, ofender o perjudicar a un empleado.

Hemos establecido un procedimiento confidencial de denuncia e investigación. Cualquier empleado que sufra o sea testigo de acoso es instado a comunicarlo sin temor a represalias. Las denuncias pueden formularse ante el departamento de Personas o a través de nuestro canal de denuncia anónimo.

Todos los responsables y jefes de equipo reciben formación obligatoria sobre prevención del acoso.

9. Indicadores y Seguimiento

Analizamos y revisamos, al menos con carácter anual, los siguientes indicadores:

• Distribución por sexo en todos los niveles y departamentos.
• Análisis de la brecha salarial de género por puesto y categoría.
• Tasas de selección, promoción y rotación por sexo.
• Participación en programas de formación y desarrollo por sexo.
• Utilización de permisos parentales y familiares por sexo.
• Denuncias de discriminación o acoso y su resolución.

Los resultados son revisados por la dirección y comunicados de forma transparente a la plantilla.

10. Responsabilidades

• Alta dirección: Impulsa la igualdad como prioridad empresarial y asigna los recursos necesarios.
• Departamento de Personas: Implementa y supervisa las políticas de igualdad y asesora a los responsables.
• Todos los responsables: Aplican este Plan de forma coherente en sus decisiones de gestión diaria.
• Toda la plantilla: Trata a los compañeros con respeto y dignidad, y comunica cualquier comportamiento contrario a este Plan.

11. Revisión

El presente Plan de Igualdad será revisado al menos cada 4 años, o antes si cambios significativos en la organización o en la legislación aplicable así lo requieren. La plantilla y sus representantes serán consultados como parte de cualquier proceso de revisión.

12. Contacto

Para cualquier consulta, inquietud o denuncia relacionada con la igualdad en Dcycle:

Departamento de Personas , The Wake Up Movement S.L. (Dcycle) Correo electrónico: people@dcycle.io Sitio web: dcycle.io