Gelijkheidsplan

1. Beginselverklaring

The Wake Up Movement S.L. (handelend onder de naam Dcycle) zet zich in voor het opbouwen en onderhouden van een werkomgeving die is gegrondvest op gelijke kansen, waardigheid, respect en non-discriminatie. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie niet slechts ethische vereisten zijn, maar fundamentele drijfveren voor innovatie, betere besluitvorming en duurzaam bedrijfssucces.

Dit Gelijkheidsplan (hierna het “Plan”) weerspiegelt onze inzet om te voldoen aan de Spaanse Organieke Wet 3/2007 van 22 maart inzake effectieve gelijkheid van vrouwen en mannen, en aanverwante regelgeving, en gaat verder dan louter wettelijke naleving om een daadwerkelijk inclusieve cultuur te bevorderen.

2. Toepassingsgebied

Dit Plan is van toepassing op alle medewerkers, opdrachtnemers, stagiairs en iedere persoon die werkzaam is bij of voor Dcycle, ongeacht het type dienstverband, de ancienniteit, de locatie of de werkvorm.

3. Gelijke behandeling en non-discriminatie

Dcycle verbiedt elke vorm van discriminatie op grond van:

• Geslacht of genderidentiteit
• Leeftijd
• Etnische of nationale afkomst
• Handicap
• Religie of overtuiging
• Seksuele orientatie
• Burgerlijke staat of gezinssituatie
• Zwangerschap of moederschap/vaderschap
• Politieke overtuiging
• Sociaaleconomische achtergrond

Dit verbod geldt voor alle aspecten van de arbeidsrelatie, met inbegrip van werving, selectie, beloning, bevordering, opleiding en beeindiging van het dienstverband.

4. Gelijke beloning

Dcycle onderschrijft het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk en werk van gelijke waarde. Ons beloningskader is zodanig ingericht dat:

• Beloningsbeslissingen zijn gebaseerd op objectieve criteria, waaronder functie, verantwoordelijkheden, ervaring, vaardigheden en prestaties, en nimmer op geslacht of enige andere beschermde eigenschap.
• Regelmatige beloningsaudits worden uitgevoerd om ongerechtvaardigde beloningsverschillen op te sporen en weg te nemen.
• Transparante salarisschalen intern worden gecommuniceerd om loonegelijkheid te bevorderen.

Wij publiceren jaarlijks onze gegevens over het geslachtsgerelateerde beloningsverschil en verbinden ons tot voortdurende verbetering.

5. Werving en selectie

Onze wervingsprocessen zijn gericht op eerlijkheid en objectiviteit:

• Functiebeschrijvingen richten zich op vaardigheden en competenties, en vermijden formuleringen die kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen zouden kunnen ontmoedigen.
• Sollicitatiecommissies zijn, waar mogelijk, divers samengesteld.
• Selectiecriteria worden vooraf vastgesteld en consequent toegepast.
• Wij werken samen met organisaties die de toegang tot technologische beroepen voor ondervertegenwoordigde groepen bevorderen.

6. Professionele ontwikkeling en bevordering

Wij waarborgen gelijke toegang tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, opleiding en doorgroei:

• Bevorderingen en loopbaanontwikkeling zijn uitsluitend gebaseerd op verdienste, competentie en prestaties.
• Opleidingsbudgetten worden billijk verdeeld over de gehele organisatie.
• Mentoring- en coachingprogramma’s zijn beschikbaar voor alle medewerkers.
• Wij identificeren en verwijderen actief structurele belemmeringen voor professionele vooruitgang.

7. Evenwicht werk-priveleven en medeverantwoordelijkheid

Dcycle bevordert beleid dat alle medewerkers, ongeacht hun geslacht, in staat stelt werk en priveleven met elkaar te combineren:

• Flexibel werken: wij bieden flexibele werktijden en hybride/thuiswerkregelingen.
• Ouderschapsverlof: wij ondersteunen medewerkers tijdens ouderschapsverlof en zorgen voor een ondersteunend terugkeerproces.
• Ondersteuning voor mantelzorgers: wij houden rekening met de behoeften van medewerkers met zorgtaken.
• Mentale gezondheid: wij bieden toegang tot middelen voor welzijn en mentale gezondheid.

Wij moedigen alle medewerkers, inclusief vaders en niet-primaire verzorgers, aan om hun wettelijke rechten op ouderschaps- en familieverlof volledig uit te oefenen.

8. Waardigheid op het werk en preventie van intimidatie

Dcycle hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van elke vorm van intimidatie, waaronder:

• Seksuele intimidatie: elk ongewenst gedrag van seksuele aard.
• Gendergerelateerde intimidatie: gedrag gerelateerd aan het geslacht van een persoon dat een vijandige, vernederende of kwetsende omgeving creert.
• Pesterijen op de werkvloer (mobbing): herhaald gedrag dat erop gericht is een medewerker te intimideren, te kwetsen of te schaden.

Wij hebben een vertrouwelijke klachten- en onderzoeksprocedure ingesteld. Elke medewerker die intimidatie ervaart of waarneemt, wordt aangemoedigd dit te melden zonder angst voor represailles. Meldingen kunnen worden gedaan bij de afdeling Human Resources of via ons anonieme meldkanaal.

Alle leidinggevenden en teamleiders ontvangen een verplichte training over de preventie van intimidatie.

9. Gelijkheidsindicatoren en monitoring

Wij monitoren en beoordelen ten minste jaarlijks de volgende indicatoren:

• Genderverdeling op alle niveaus en in alle afdelingen.
• Analyse van het geslachtsgerelateerde beloningsverschil per functie en salarisniveau.
• Wervings-, bevorderings- en verlooppercentages per geslacht.
• Deelname aan opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s per geslacht.
• Opname van ouderschaps- en familieverlof per geslacht.
• Meldingen van discriminatie of intimidatie en de uitkomsten daarvan.

De resultaten worden door het management beoordeeld en op transparante wijze met de medewerkers gedeeld.

10. Verantwoordelijkheden

• Senior management: maakt van gelijkheid een bedrijfsprioriteit en wijst de benodigde middelen toe.
• HR-team: implementeert en monitort gelijkheidsbeleid en adviseert leidinggevenden.
• Alle leidinggevenden: passen dit Plan consequent toe in hun dagelijkse managementbeslissingen.
• Alle medewerkers: behandelen collega’s met respect en waardigheid en melden gedrag dat in strijd is met dit Plan.

11. Herziening

Dit Gelijkheidsplan wordt ten minste elke 4 jaar herzien, of eerder indien significante wijzigingen in de organisatie of de toepasselijke wetgeving dit vereisen. Medewerkers en hun vertegenwoordigers worden betrokken bij elk herzieningsproces.

12. Contact

Voor vragen, opmerkingen of meldingen met betrekking tot gelijkheid bij Dcycle:

Human Resources, The Wake Up Movement S.L. (Dcycle) E-mail: people@dcycle.io Website: dcycle.io