Pland'egalite

1. Declaration d’engagement

The Wake Up Movement S.L. (exerCant sous le nom commercial Dcycle) s’engage a construire et a maintenir un environnement de travail fonde sur l’egalite des chances, la dignite, le respect et la non-discrimination. Nous sommes convaincus que la diversite et l’inclusion ne sont pas seulement des imperatifs ethiques, mais des moteurs fondamentaux d’innovation, de meilleures prises de decision et de reussite durable de l’entreprise.

Le present Plan d’egalite (ci-apres le “Plan”) reflete notre engagement a respecter la Loi organique espagnole 3/2007 du 22 mars relative a l’egalite effective entre les femmes et les hommes, ainsi que les reglements associes, tout en allant au-dela de la simple conformite legale pour favoriser une culture veritablement inclusive.

2. Champ d’application

Le present Plan s’applique a l’ensemble des employes, sous-traitants, stagiaires et a toute personne travaillant chez ou pour Dcycle, quels que soient leur type de contrat, leur anciennete, leur lieu de travail ou leur modalite de travail.

3. Egalite de traitement et non-discrimination

Dcycle interdit toute forme de discrimination fondee sur :

• Le genre ou l’identite de genre
• L’age
• L’origine ethnique ou nationale
• Le handicap
• La religion ou les convictions
• L’orientation sexuelle
• La situation matrimoniale ou familiale
• La grossesse ou la maternite/paternite
• L’opinion politique
• L’origine socio-economique

Cette interdiction s’applique a tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, la selection, la remuneration, la promotion, la formation et la cessation du contrat de travail.

4. Egalite salariale

Dcycle s’engage a respecter le principe de l’egalite de remuneration pour un travail egal ou de valeur egale. Notre cadre de remuneration est concu pour garantir que :

• Les decisions salariales reposent sur des criteres objectifs, notamment le poste, les responsabilites, l’experience, les competences et la performance, et jamais sur le genre ou toute autre caracteristique protegee.
• Des audits salariaux reguliers sont realises pour identifier et corriger tout ecart de remuneration injustifie.
• Des grilles salariales transparentes sont communiquees en interne pour promouvoir l’equite salariale.

Nous publions chaque annee nos donnees relatives a l’ecart de remuneration entre les genres et nous nous engageons a poursuivre l’amelioration continue.

5. Recrutement et selection

Nos processus de recrutement sont concus pour etre equitables et objectifs :

• Les descriptions de poste se concentrent sur les competences et les aptitudes, en evitant les formulations susceptibles de decourager des candidats issus de groupes sous-representes.
• Les comites d’entretien sont, dans la mesure du possible, diversifies.
• Les criteres de selection sont definis en amont et appliques de maniere coherente.
• Nous collaborons avec des organisations qui favorisent l’acces aux carrieres technologiques pour les groupes sous-representes.

6. Developpement professionnel et promotion

Nous nous engageons a garantir un acces equitable aux opportunites de developpement professionnel, de formation et d’avancement :

• Les promotions et l’evolution de carriere reposent uniquement sur le merite, les competences et la performance.
• Les budgets de formation sont repartis equitablement dans l’ensemble de l’organisation.
• Des programmes de mentorat et de coaching sont accessibles a tous les employes.
• Nous identifions et eliminons activement tout obstacle structurel a l’avancement professionnel.

7. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle et coresponsabilite

Dcycle promeut des politiques permettant a tous les employes, quel que soit leur genre, de concilier vie professionnelle et vie personnelle :

• Flexibilite du travail : nous proposons des horaires flexibles et des modalites de travail hybrides ou a distance.
• Conge parental : nous accompagnons les employes pendant le conge parental et assurons un processus de retour au travail favorable.
• Soutien aux aidants : nous prenons en compte les besoins des employes ayant des responsabilites d’aidant.
• Sante mentale : nous donnons acces a des ressources de sante mentale et de bien-etre.

Nous encourageons tous les employes, y compris les peres et les aidants non principaux, a exercer pleinement leurs droits legaux en matiere de conge parental et familial.

8. Dignite au travail et prevention du harcelement

Dcycle applique une tolerance zero a l’egard de toute forme de harcelement, y compris :

• Harcelement sexuel : tout comportement non desire de nature sexuelle.
• Harcelement lie au genre : tout comportement en rapport avec le genre d’une personne creant un environnement hostile, degradant ou offensant.
• Harcelement moral au travail (mobbing) : tout comportement repete visant a intimider, offenser ou nuire a un employe.

Nous avons mis en place une procedure confidentielle de plainte et d’enquete. Tout employe victime ou temoin de harcelement est encourage a le signaler sans crainte de represailles. Les signalements peuvent etre adresses au service des ressources humaines ou via notre canal de signalement anonyme.

L’ensemble des responsables et chefs d’equipe beneficient d’une formation obligatoire a la prevention du harcelement.

9. Indicateurs d’egalite et suivi

Nous suivons et examinons au minimum annuellement les indicateurs suivants :

• Repartition par genre a tous les niveaux et dans tous les departements.
• Analyse de l’ecart de remuneration entre les genres par poste et par echelon.
• Taux de recrutement, de promotion et de rotation par genre.
• Participation aux programmes de formation et de developpement par genre.
• Recours au conge parental et familial par genre.
• Signalements de discrimination ou de harcelement et leurs suites.

Les resultats sont examines par la direction et partages de maniere transparente avec les employes.

10. Responsabilites

• Direction generale : fait de l’egalite une priorite de l’entreprise et alloue les ressources necessaires.
• Equipe des ressources humaines : met en oeuvre et assure le suivi des politiques d’egalite et conseille les responsables.
• Tous les responsables : appliquent le present Plan de maniere coherente dans leurs decisions quotidiennes de management.
• Tous les employes : traitent leurs collegues avec respect et dignite et signalent tout comportement contraire au present Plan.

11. Revision

Le present Plan d’egalite sera revise au moins tous les 4 ans, ou plus tot si des changements significatifs dans l’organisation ou dans la legislation applicable l’exigent. Les employes et leurs representants seront consultes dans le cadre de toute procedure de revision.

12. Contact

Pour toute question, preoccupation ou signalement relatif a l’egalite chez Dcycle :

Ressources humaines, The Wake Up Movement S.L. (Dcycle) E-mail : people@dcycle.io Site web : dcycle.io